Бриллиантовые менеджеры Аттила и Кати Гидофалви

news date Ноя.25.2016 categories Бриллиантовый Менеджер,Истории Успеха comments Комментарии к записи Бриллиантовые менеджеры Аттила и Кати Гидофалви отключены

Когда мы искали МЛМ бизнес, чтобы присоединиться, наши главные озабоченности были – продукты и маркетинг-план (система вознаграждений).

И мы обнаружили, что Форевер предлагает наилучшие из того и другого.

Наша цель была простая: приносить качественные изменения в жизни людей.

Мы обнаружили, что ФЛП (Форевер Ливинг Продактс) более личностная компания и Дистрибьюторов уважает. Вы не просто номер “ID” в системе.

Мы знали, чего хотим и как этого достичь, и ФЛП вместе с нашим спонсором Миклошем Беркишем обеспечили нам поддержку. За это мы благодарны.

Многие люди хотят иметь лучшую жизнь, но одного хотения не достаточно. Вам требуются готовность и решимость.

Вам нужно заплатить за успех и перемены.

Некоторые не могут сохранять целеустремлённость – они получают три «НЕТ» и сдаются. Мы получили «НЕТ» от наших первых 77-ми кандидатов. Мы могли бы сдаться, но путь к успеху наполнен словами «НЕТ».

Вам нужно верить в себя. Работа в МЛМ всегда трудна в начале. У неё есть ритм, на который Вам нужно себя настроить.

Некоторые говорят, что для нас это легко.  На самом деле, чем на более высоком уровне Вы находитесь, тем более трудным это становится.

Но для нас нет другого выбора. Мы желаем быть самыми лучшими!

Когда мы поженились, мы жили в квартире без ванной комнаты и водопровода.

В предыдущем бизнесе мы стали успешными предпринимателями с собственным домом и двумя большими автомобилями, но мы всё это потеряли.

И теперь, с Форевер мы снова достигли вершины. Мы поднялись на уровень Бриллиантовый Менеджер всего лишь за два с половиной года!

У нас стальная решимость, и мы знаем, что путь к успеху требует самоотдачи и веселья.

Наша мечта – зарабатывать достаточно для того, чтобы мы могли полгода работать, а другую половину года проводить в нашем доме в Испании.

Бриллиантовые Менеджеры – Соня и Энрике Эспиноса

news date Мар.02.2016 categories Бриллиантовый Менеджер,Истории Успеха comments Комментарии к записи Бриллиантовые Менеджеры – Соня и Энрике Эспиноса отключены

Мы присоединились к Форевер 17 лет назад. Наш первый чек был на $28. Это было воодушевляющим для моей жены Сони, но не из-за суммы, а из-за того, что всё что мы слышали об ФЛП (Форевер Ливинг Продактс) оказалось правдой.

Мы осознали, что тот наш месячный премиальный чек обозначал усилия и приверженность нашему бизнесу, и что мы получим любую сумму, которую заработаем.

С того момента мы были воодушевлены и мотивированы. Как и со всем другим в жизни, было нелегко в начале. Мы сталкивались с негативными и недоверчивыми людьми на всём протяжении, но мы никогда не сдавались.

Мы продолжали идти вперёд и имели перед собой хорошо продуманные цели.

Мы удостоверились в качестве продуктов и могли лично это подтвердить, так как мы были продуктом этих продуктов.

Я – архитектор. Мы прибыли в эту страну на каникулы и  увидели прекрасные возможности, которые она предлагала. Мы искали реальную возможность, поэтому я начал автомобильный бизнес; я думал, что это была ТА САМАЯ возможность.  Но я был разочарован, когда осознал, что у меня не было достаточно времени, чтобы проводить его с моей семьёй.

Приняв вызов ФЛП, моя жена дала мне возможность развить мою способность к творчеству и применить её к нашему бизнесу.

Как супружеская  пара, мы думаем, что очень важно работать как команда и иметь одинаковое вИдение.

Наш улучшенный стиль жизни оказал большое воздействие на наши жизни. Благодаря Форевер, мы встретили удивительных людей; один из них – Гарольд Грин, также и наши Менеджеры.

К сожалению, наша Спонсор умерла через несколько месяцев после того, как мы присоединились к ФЛП.

Это заставило нас принять вызов и развить себя настолько, чтобы мы могли стать лидерами, способными, в свою очередь развивать других лидеров.

Сейчас у нас 25 Менеджеров в первом поколении — что-то, для достижения чего нам потребовалось 17 лет.

Это не так просто – найти настоящих лидеров. Эти люди уже имели в себе лидерские качества; нам только нужно было обучить их в Форевер, и на этом пути мы росли вместе, как команда.

Благодаря возможности, которую предлагает ФЛП, для нас было возможным платить за высшее образование для наших детей; мы ездим на автомобилях  класса люкс, живём в великолепном особняке, ездим на изумительные каникулы, и наслаждаемся «Бриллиантовым» стилем жизни.

Тем, кто только стартовал в этом бизнесе или был с компанией некоторое время и принял решение воплотить свои мечты и хочет стать Бриллиантовым Менеджером, мы хотели бы сказать, что, в первую очередь, Вы должны быть честными с собой и иметь рвение к своему бизнесу.

Не прыгайте с одной компании к другой. Это только отвлекает внимание и впустую тратит драгоценное время. Вам нужно развивать себя, хорошо знать продукт и маркетинг-план (систему вознаграждений и карьерную лестницу), и также – как компания развивается и растёт. Кроме всего этого, вы должны быть полны энтузиазма и влюблены в Форевер!

За годы мы пережили много богатого и вознаграждающего опыта, который помогал нам расти. Мы напряжённо работали под солнцем, в дождь, в снег, в прекрасные дни и в не такие прекрасные дни, при морозах ниже 30 градусов и в 45 градусов жары.

Мы никогда не сказали «Нет» и всегда двигались вперёд. Самое важное, мы получали удовольствие, когда это делали, потому что мы любим ФЛП и мы любим наших Дистрибьюторов. Спасибо тебе, Рекс, за эту изумительную возможность!